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Sector

Plataformas de selección especializada

Los candidatos en activo no se postulan en una web pública. Desarrollamos plataformas donde el anonimato del candidato es la funcionalidad central.

  • Candidature anonyme
  • Profils sectoriels
  • Abonnement recruteur
1
Proyectos citados
3
Especialidades implicadas
4
Mercados servidos
3
Idiomas de serie
Prueba

Los proyectos que lo demuestran

Plataformas y webs en producción, consultables en línea. Sin maquetas, sin clientes inventados.

Plataforma SaaS · Selección financiera

Skillio

Next.jsTypeScriptPostgreSQL
skillio.be
Page Offres de Skillio : recherche d'emplois comptables avec filtres par localisation et temps de travail

El problema de las plataformas generalistas

Un candidato que ocupa un puesto no puede publicar su CV en una web pública: su empleador lo verá, y sus compañeros también. Los mejores perfiles de un mercado son por tanto justamente los que no son visibles en él.

A la inversa, un reclutador especializado busca competencias precisas que el volumen de una plataforma generalista ahoga. Filtrar mil candidaturas irrelevantes cuesta más que recibir solo diez pertinentes.

Lo que hemos construido

Skillio es una plataforma de selección dedicada a los perfiles de contabilidad y finanzas. El perfil es visible por competencias, nivel de experiencia y región, sin nombre ni empleador: el candidato permanece anónimo hasta aceptar la presentación. Del lado del reclutador, el acceso se estructura por categoría de puesto y está condicionado a una suscripción.

Los bloques propios de la selección

Perfil anonimizado

con desbloqueo a iniciativa del candidato

Catálogo de competencias

propio del sector, no un campo libre

Categorías de puesto

ajustadas a los títulos reales de la profesión

Correspondencia estructurada

entre necesidades y perfiles

Mensajería

que preserva el anonimato hasta el acuerdo

Suscripciones de reclutador

con planes por volumen

Qué más desarrollamos

Portales de candidatura a medida conectados con tu herramienta de seguimiento; espacios de incorporación para nuevos empleados; herramientas internas de gestión de viveros de talento; y webs de empleo que se actualizan sin pasar por un proveedor.

Presupuesto y plazo

Una plataforma de mediación arranca en 35.000 € y de tres a cinco meses. Un portal de candidatura o una web de empleo arranca en 12.000 €.

Las tecnologías empleadas

Las de los proyectos citados en esta página. Solo código: sin WordPress ni Shopify.

  • Next.js
  • TypeScript
  • PostgreSQL
  • Stripe
Especialidades

Los servicios implicados

Lo que desarrollamos concretamente en este ámbito.

01

Plataformas de negocio y marketplaces B2B

Plataformas que conectan dos poblaciones profesionales: cuentas verificadas, accesos restringidos, mensajería interna y confidencialidad por defecto.

Next.jsPostgreSQLAccès par rôle
02

Productos SaaS por suscripción

Convertir un servicio en producto recurrente: pruebas, planes, pago automático, recuperación de impagos y área de cliente autónoma.

StripeAbonnementsMulti-comptes
03

Aplicaciones web a medida

Herramientas internas, áreas de cliente y software de gestión que sustituyen las hojas de cálculo compartidas y el software que nadie usa.

Next.jsPostgreSQLRôles & permissions
Por qué nosotros

Lo que nos distingue

Cuatro compromisos que se sostienen en el tiempo, no cuatro eslóganes.

100 % código, cero plataforma propietaria

Ni WordPress, ni Shopify, ni maquetadores. Tu producto está escrito en TypeScript, documentado y versionado: el repositorio es tuyo desde el primer día y no dependes de nadie.

Productos, no folletos

Cuentas de usuario, suscripciones recurrentes, mensajería, accesos restringidos, pagos: hemos entregado cinco plataformas que funcionan con clientes reales que pagan.

Sectores regulados

Corretaje, asesorías, inmobiliaria, selección financiera. Conocemos la confidencialidad de los datos, los accesos por rol y las exigencias de estas profesiones.

Multilingüe de serie

FR · EN · ES. La internacionalización está integrada en la arquitectura, no añadida como plugin seis meses después: imprescindible en Bélgica, Luxemburgo y Suiza.

Método

Cómo se desarrolla un proyecto

Presupuesto detallado antes de empezar y un enlace de preproducción desde la primera semana: ves avanzar el proyecto en directo, no en reuniones.

  1. 01

    Encuadre

    Objetivos, arquitectura, contenidos y funcionalidades. Sacamos un alcance presupuestado, línea a línea.

    1 semana
  2. 02

    Diseño

    Maquetas en Figma de cada pantalla, en escritorio y móvil, validadas antes de desarrollar.

    2 semanas
  3. 03

    Desarrollo

    Implementación, panel de administración y contenidos en los tres idiomas. Preproducción accesible en todo momento.

    3 a 6 semanas
  4. 04

    Publicación y seguimiento

    Pruebas, redirecciones, formación en tu panel, y después mantenimiento y mejoras mensuales.

    continuo
Preguntas

Preguntas frecuentes

¿Cómo garantizar que un empleador no reconozca a su empleado?

Ocultando por defecto todo lo identificable —nombre, empleador actual, título exacto, a veces la ciudad— y dejando que el candidato elija qué expone. El umbral de anonimato se configura según lo estrecho que sea el mercado.

¿Se puede conectar la plataforma con nuestro ATS?

Sí. Integramos los sistemas de seguimiento de candidaturas que exponen una API y, en su defecto, prevemos una exportación estructurada. El objetivo es evitar la doble introducción de datos, que es la primera causa de abandono de una herramienta de selección.

Diario

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