skillio.be
Secteur
Plateformes de recrutement spécialisé
Les candidats en poste ne postulent pas sur un site public. Nous développons des plateformes où l'anonymat du candidat est la fonctionnalité centrale.
- Candidature anonyme
- Profils sectoriels
- Abonnement recruteur
- 1
- Réalisations citées
- 3
- Expertises mobilisées
- 4
- Marchés servis
- 3
- Langues de série
Preuve
Les réalisations qui le prouvent
Des plateformes et des sites en production, consultables en ligne. Pas de maquette, pas de client inventé.
Le problème des plateformes généralistes
Un candidat qui occupe un poste ne peut pas déposer son CV sur un site public : son employeur le verra, ses collègues aussi. Les meilleurs profils d'un marché sont donc exactement ceux qui n'y sont pas visibles.
À l'inverse, un recruteur spécialisé cherche des compétences précises que le volume d'une plateforme généraliste noie. Trier mille candidatures hors sujet coûte plus cher que de n'en recevoir que dix pertinentes.
Ce que nous avons construit
Skillio est une plateforme de recrutement dédiée aux métiers de la comptabilité et de la finance. Le profil est visible par compétences, niveau d'expérience et région, sans nom ni employeur : le candidat reste anonyme jusqu'à accepter la mise en relation. Côté recruteur, l'accès est structuré par catégorie de poste et conditionné à un abonnement.
Les briques spécifiques au recrutement
Profil anonymisé
avec déverrouillage à l'initiative du candidat
Référentiel de compétences
propre au secteur, pas un champ libre
Catégories de poste
adaptées aux intitulés réels du métier
Correspondance structurée
entre besoins et profils
Messagerie
qui préserve l'anonymat jusqu'à l'accord
Abonnements recruteur
avec formules par volume
Ce que nous développons aussi
Portails de candidature sur mesure connectés à votre outil de suivi ; espaces d'intégration pour les nouveaux arrivants ; outils internes de gestion de viviers ; et sites carrière qui se mettent à jour sans passer par un prestataire.
Budget et délai
Une plateforme de mise en relation démarre à 35 000 € et trois à cinq mois. Un portail de candidature ou un site carrière démarre à 12 000 €.
Les technologies employées
Celles des réalisations citées sur cette page. Uniquement du code : ni WordPress, ni Shopify.
- Next.js
- TypeScript
- PostgreSQL
- Stripe
Expertises
Les services concernés
Ce que nous développons concrètement sur ce périmètre.
Plateformes métier & marketplaces B2B
Des plateformes qui mettent en relation deux populations professionnelles : comptes vérifiés, accès conditionnés, messagerie interne et confidentialité par défaut.
Next.jsPostgreSQLAccès par rôle
Produits SaaS par abonnement
Transformer un service en produit récurrent : essais, formules, paiement automatique, relance des échecs et espace client autonome.
StripeAbonnementsMulti-comptes
Applications web sur mesure
Outils internes, espaces clients et logiciels métier qui remplacent les tableurs partagés et les logiciels que personne n'utilise.
Next.jsPostgreSQLRôles & permissions
Pourquoi nous
Ce qui nous distingue
Quatre engagements qui tiennent sur la durée, pas quatre slogans.
100 % code, zéro plateforme propriétaire
Ni WordPress, ni Shopify, ni constructeur de pages. Votre produit est écrit en TypeScript, documenté et versionné — le dépôt vous appartient dès le premier jour, et vous n'êtes captif de personne.
Des produits, pas des brochures
Comptes utilisateurs, abonnements récurrents, messagerie, accès conditionnés, paiements : nous avons livré cinq plateformes qui tournent avec de vrais clients payants derrière.
Secteurs réglementés
Courtage, fiduciaires, immobilier, recrutement financier. Nous connaissons la confidentialité des données, les accès par rôle et les contraintes métier de ces professions.
Multilingue de série
FR · EN · ES. L'internationalisation est intégrée à l'architecture, pas branchée en plugin six mois plus tard — indispensable en Belgique, au Luxembourg et en Suisse.
Méthode
Comment se déroule un projet
Devis détaillé avant de commencer, et un lien de préproduction dès la première semaine : vous voyez le projet avancer en direct, pas en réunion.
- 01
Cadrage
Objectifs, arborescence, contenus et fonctionnalités. On sort un périmètre chiffré, ligne par ligne.
1 semaine - 02
Design
Maquettes Figma de chaque écran, en version desktop et mobile, validées avant tout développement.
2 semaines - 03
Développement
Intégration, back-office, contenus dans les trois langues. Préproduction accessible en continu.
3 à 6 semaines - 04
Mise en ligne & suivi
Tests, redirections, formation à votre back-office, puis maintenance et optimisations mensuelles.
en continu
Questions
Questions fréquentes
Comment garantir qu'un employeur ne reconnaisse pas son salarié ?
En masquant par défaut tout ce qui est identifiant — nom, employeur actuel, intitulé exact, parfois la ville — et en laissant le candidat choisir ce qu'il expose. Le seuil d'anonymat se paramètre selon l'étroitesse du marché.
Peut-on connecter la plateforme à notre ATS ?
Oui. Nous intégrons les outils de suivi de candidature qui exposent une API, et prévoyons sinon un export structuré. Le but est d'éviter la double saisie, qui est la première cause d'abandon d'un outil de recrutement.
Journal
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